ОГЛАВЛЕНИЕ
I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ.................................................................................................3
II. ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА................................................................5
III. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА..................................................................8
IV. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА................................................................14
V. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ.................................................................17
VI. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ.............................................................................18
VII. ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ.............20
VIII. ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ.................................21
IX. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА...................22
X. ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И
РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ...22
2
I.
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
I.1. Настоящий Коллективный договор (далее – «Договор») является
правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в МАОУ
«Нижнемуллинская средняя школа» в соответствии с уставом (далее –
«образовательная организация») и устанавливающим взаимные обязательства между
работниками и работодателем в лице их представителей в соответствии со статьями
40-44 Трудового кодекса Российской Федерации.
I.2. Основой для заключения Договора являются:
Международные нормативные правовые акты и международные договоры
Российской Федерации (не противоречащие законодательству Российской
Федерации);
Конституция Российской Федерации;
Трудовой кодекс Российской Федерации (далее – ТК РФ);
Федеральный закон от 12 января 1996 г. № 10-ФЗ «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности»;
Федеральный закон от 29 декабря 2012 № 273-ФЗ «Об образовании
в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон №273-ФЗ);
Закон Пермского края от 12 марта 2014 № 308-ФЗ «Об образовании
в Пермском крае» (далее – Закон об образовании в ПК);
Соглашение между Министерством образования и науки Пермского края
и пермской краевой территориальной организацией Профсоюза работников
народного образования и науки РФ по регулированию социально-трудовых
отношений и связанных с ними экономических отношений в отрасли (далее –
Соглашение между Минобразования ПК и Крайкомом).
I.3. Сторонами Договора являются:
- работодатель в лице его представителя — руководителя образовательной
организации Павловой Софьи Владимировны (далее — работодатель);
- работники образовательной организации в лице их представителя —
председателя первичной профсоюзной организации (далее — выборный орган
первичной профсоюзной организации) Муртазиной Эльзиры Генриховны.
I.4. Договор заключен с целью определения взаимных обязательств
работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и профессиональных
интересов работников образовательной организации и установлению дополнительных
социально-экономических,
правовых
и профессиональных
гарантий,
льгот
и преимуществ для работников, а также по созданию более благоприятных условий
труда по сравнению с трудовым законодательством, иными актами, содержащими
нормы трудового права, соглашениями.
I.5. Действие настоящего Договора распространяется на всех работников
образовательной организации, в том числе заключивших трудовой договор о работе
по совместительству.
Гарантии и компенсации, предоставляемые за счет средств профсоюзного
бюджета (профбюджета), предоставляются только членам профсоюза и лицам,
ежемесячно уплачивающим взносы солидарности в размере, установленном
первичной профсоюзной организацией, на счет(а) Профсоюза.
I.6. В течение срока действия Договора стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке,
установленном ТК РФ. Стороны договорились, что изменения и дополнения
3
в Договор в течение срока его действия могут вноситься по совместному решению
представителями сторон без созыва общего собрания (конференции) работников
в установленном законом порядке (ст. 44 ТК РФ). Вносимые изменения и дополнения
в текст Договора не могут ухудшать положение работников по сравнению
с законодательством Российской Федерации и положениями прежнего Договора.
I.7. Контроль за ходом выполнения Договора осуществляется сторонами
Договора в лице их представителей, а также соответствующими органами по труду.
Все спорные вопросы по реализации положений Договора решаются сторонами
в форме взаимных консультаций (переговоров) и иных рамках социального
партнерства, осуществляемого в формах, предусмотренных ст. 27 ТК РФ и нормами
главы 61 ТК РФ, регулирующими вопросы рассмотрения и разрешения коллективных
трудовых споров.
I.8. В соответствии с действующим законодательством (ст. 54 ТК РФ)
работодатель или лицо, его представляющее, несет ответственность за уклонение от
участия в переговорах, нарушение или невыполнение обязательств, принятых
Договором, не предоставление информации, необходимой для проведения
коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением Договора,
другие противоправные действия (бездействия), направленные на воспрепятствование
реализации договоренностей, принятых в рамках социального партнерства.
I.9. Стороны Договора обязуются проводить обсуждение итогов выполнения
Договора на общем собрании работников не реже одного раза в год.
I.10. Стороны определяют следующие формы управления организацией
непосредственно работниками и через выборный орган первичной профсоюзной
организации:
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации
(согласование);
консультации работодателя и представителей работников по вопросам
принятых локальных нормативных актов;
получение представителями работников от работодателя информации по
вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, в том числе по их
запросам, а также предусмотренным частью второй ст. 53 ТК РФ и настоящим
Договором;
обсуждение с работодателем вопросов о работе организации, внесении
предложений по ее совершенствованию;
обсуждение с работодателем вопросов планов социально-экономического
развития организаций;
участие в разработке и принятии Договора;
членство в комиссиях организации с целью защиты трудовых прав
работников.
I.11. Локальные
нормативные
акты
образовательной
организации,
содержащие нормы трудового права, являющиеся приложением к Договору,
принимаются по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
I.12. В течение срока действия Договора ни одна из сторон не вправе
прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
4
II.
ТРУДОВОЙ ДОГОВОР, ГАРАНТИИ ПРИ ЗАКЛЮЧЕНИИ, ИЗМЕНЕНИИ
И РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
II.1. Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и
расторжения определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и
нормативными правовыми актами, уставом образовательной организации, правилами
внутреннего трудового распорядка и не могут ухудшать положение работников по
сравнению с действующим трудовым законодательством, а также соглашением по
охране труда и настоящим Договором.
II.2. Стороны договорились, что:
2.2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы,
не обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2.2. Педагогические работники, не имеющие специальной подготовки (или) и
стажа работы, установленных квалификационными требованиями и (или)
профессиональными стандартами, но обладающие достаточным практическим
опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них
должностные
обязанности,
по
рекомендации
аттестационной
комиссии
образовательной организации, могут быть назначены на соответствующие должности
так же, как и лица, имеющие специальную подготовку и стаж работы (при условии
прохождения переподготовки).
2.2.3. Изменение требований к квалификации педагогического работника по
занимаемой должности, в том числе установленных профессиональным стандартом,
не может являться основанием для изменения условий трудового договора либо
расторжения с ним трудового договора по п. 3 ст. 81 ТК РФ, если по результатам
аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке, работник
признан соответствующим занимаемой им должности или работнику установлена
первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1 Заключить трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником, один
экземпляр под подпись передать работнику в день заключения.
2.3.2. Заключать трудовой договор для выполнения трудовой функции,
которая носит постоянный характер, на неопределенный срок. Срочный трудовой
договор заключать только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ.
2.3.3. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под подпись с настоящим Договором, правилами внутреннего трудового
распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными
с их трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под подпись
с принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.4. При
определении
должностных
обязанностей
работников
руководствоваться профессиональными стандартами и Единым квалификационным
справочником должностей руководителей, специалистов и служащих.
2.3.5. При определении квалификации работников руководствоваться
профессиональными стандартами в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 195.3 ТК РФ.
5
2.3.6. При составлении штатного расписания образовательной организации
определять наименование их должностей в соответствии с номенклатурой
должностей
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность, должностей руководителей образовательных
организаций.
2.3.7. Предусматривать в трудовом договоре, что объем учебной нагрузки
педагогического работника может быть изменен только по соглашению сторон
трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных законодательством
Российской Федерации. Объем учебной нагрузки устанавливается работодателем
исходя из количества часов по учебному плану. Уменьшение и увеличение учебной
нагрузки педагогического работника в течение учебного года по сравнению с учебной
нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе руководителя учреждения,
возможны только:
по взаимному согласию сторон;
по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебному плану и программам,
сокращения количества классов (групп) (п. 66 Типового положения об
общеобразовательном учреждении);
временного увеличения учебной нагрузки в связи с производственной
необходимостью для замещения временно отсутствующего работника;
восстановления на работе педагога, ранее выполнявшего эту учебную
нагрузку;
возращения на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком
до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого отпуска;
перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу в случаях простоя (временная отмена
занятий по причинам технического или организационного характера, в связи с
погодными условиями, карантином, и в других случаях), замещение временно
отсутствующего работника;
когда работникам поручается с учетом их специальности и квалификации
другая работа в том же учреждении на все время простоя либо в другом учреждении,
но в той же местности на срок до одного месяца (отмена занятий в связи с погодными
условиями, карантином и в других случаях).
2.3.8. Оформлять изменения условий трудового договора путем заключения
дополнительных соглашений к трудовому договору, являющихся неотъемлемой
частью заключенного между работником и работодателем трудового договора.
2.3.9. Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том
числе перевод на другую работу, производить только по письменному соглашению
сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ч. 2 и 3
ст. 72.2 и ст. 74 ТК РФ.
2.3.10.Сообщать выборному органу первичной профсоюзной организации
в письменной форме не позднее, чем за два месяца до начала проведения
соответствующих мероприятий о сокращении численности или штата работников
и о возможном расторжении трудовых договоров с работниками в соответствии
с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ, при массовых увольнениях работников — также не позднее
чем за три месяца.
Массовым является увольнение 10% от общего числа работников в течение
90 календарных дней.
6
Увольнение педагогических работников в связи с сокращением численности
или штата работников допускается только по окончании учебного года, за
исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и
программам, сокращения количества классов обучающихся.
2.3.11.Обеспечить преимущественное право на оставление на работе при
сокращении штата работников с более высокой производительностью труда
и квалификацией.
Кроме перечисленных в ст. 179 ТК РФ, при равной производительности
и квалификации преимущественное право на оставление на работе имеют работники:
проработавшие в организации свыше 10 лет;
граждане предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления
возраста, дающего право на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую
досрочно);
одинокие матери, отцы, опекуны, попечители, воспитывающие ребенка в
возрасте до 16 лет;
родители, попечители, имеющие ребенка — инвалида в возрасте до 18 лет;
награжденные государственными и (или) ведомственными наградами в связи
с педагогической деятельностью;
имеющие первую или высшую квалификационную категорию.
2.3.12.Обеспечить
работнику,
увольняемому
в связи
с ликвидацией
организации, сокращением численности или штата работников организации, право
на время для поиска работы (4 часа в неделю с указанием конкретного периода
рабочего дня) с сохранением среднего заработка.
2.3.13.Расторжение трудового договора в соответствии с п. 2, 3 и 5 ч. 1 ст. 81
ТК РФ с работником — членом профсоюза по инициативе работодателя может быть
произведено только с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
2.3.14.Осуществлять выплаты, предусмотренные ст. 178 ТК РФ, увольняемым
работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации.
2.3.15.Направлять
в командировку
работников
с тремя
и более
несовершеннолетними детьми, младшему из которых еще не исполнилось 14 лет,
только с письменного согласия и при условии, что работа не запрещена по состоянию
здоровья, и при этом письменно знакомить их с правом отказаться от такой работы
(ст. 259 ТК РФ).
2.3.16.Рассматривать все вопросы, связанные с изменением структуры
образовательной организации, его реорганизацией, с участием выборного органа
первичной профсоюзной организации.
2.3.17.При принятии решений об увольнении работника в случае признания его
по результатам аттестации не соответствующим занимаемой должности вследствие
недостаточной квалификации принимать меры по переводу работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную
нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может
выполнять с учетом его состояния здоровья (ч. 3 ст. 81 ТК РФ).
2.3.18.Не допускать увольнения работника в период его временной
нетрудоспособности или пребывания в отпуске, а также лиц, указанных в части
четвёртой ст. 261 ТК РФ.
7
2.3.19. Учитывать положение, связанное с тем, что законодательством субъекта
РФ может устанавливаться квота для приема на работу инвалидов: при численности
работников; при численности работников, превышающей 100 человек - в размере от 2
до 4 процентов среднесписочной численности работников; при численности
работников не менее чем 35 человек и не более чем 100 человек - в размере не выше 3
процентов среднесписочной численности работников
2.3.20.Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений, в том числе в целях защиты профессиональной чести и
достоинства, справедливого и объективного расследования нарушения норм
профессиональной этики педагогических работников, предусмотренных п. 12 и 13 ч.
3 ст. 47 Федерального закона № 273-ФЗ, с участием комиссии по урегулированию
споров между участниками образовательных отношений.
2.3.21. В случае прекращения трудового договора на основании пункта
седьмого части первой ст. 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи с
изменением определённых сторонами условий трудового договора) работнику
выплачивается выходное пособие в размере не менее среднего месячного заработка.
2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.4.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками, в том числе по вопросам регулирования трудовых отношений, рабочего
времени и времени отдыха, оплаты труда, гарантий и компенсаций, льгот и
преимуществ, а также по другим социально-трудовым вопросам и имеет право
требовать устранения выявленных нарушений.
2.4.2. Обеспечивать обязательное участие представителя выборного органа
первичной профсоюзной организации в аттестационной комиссии при проведении
аттестации работников с целью подтверждения соответствия работников занимаемым
ими должностям, включая в состав аттестационной комиссии представителя
выборного органа первичной профсоюзной организации в целях защиты прав
педагогических работников как это обусловлено требованиями ч. 3 ст. 82 ТК РФ.
2.4.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего Договора
при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с работниками.
2.4.4. Представлять и защищать интересы работников по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам (ст. 385 ТК РФ) и
в суде (ст. 391 ТК РФ), а также представлять интересы работников в коллективных
трудовых спорах по вопросам, предусмотренным ст. 398 ТК РФ.
III.
РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
III.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
III.1.1. В соответствии с требованиями трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, а также
соглашений режим рабочего времени и времени отдыха работников образовательной
организации определяется настоящим Договором, правилами трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, трудовыми договорами, расписанием
занятий, годовым календарным учебным графиком, графиками работы (графиками
8
сменности), согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
III.1.2.Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных подразделений, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и обслуживающего
персонала
образовательной
организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени,
которая не может превышать 40 часов в неделю.
III.1.3.
Для работников и руководителей организации,
расположенной в сельской местности, женщин устанавливается 36-часовая рабочая
неделя,
если
меньшая
продолжительность
не предусмотрена
иными
законодательными актами. При этом заработная плата выплачивается в том же
размере, что и при полной продолжительности еженедельной работы (40 часов).
III.1.4.Для педагогических работников образовательной организации
устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени — не более
36 часов в неделю.
III.1.5.Регулирование продолжительности рабочего времени педагогических
работников осуществляется в зависимости от должности и (или) специальности
педагогических работников и с учетом особенностей их труда, предусмотренных
приказом № 269 и № 61998.
III.1.6.В образовательной организации учебная нагрузка на новый учебный год
устанавливается руководителем по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников под подпись
с предполагаемой учебной нагрузкой на новый учебный год в письменном виде
до начала ежегодного оплачиваемого отпуска.
III.1.7.
Учебная нагрузка на новый учебный год
работникам, ведущим преподавательскую работу помимо основной работы
(руководителям образовательных организаций, их заместителям, другим
руководящим работникам), устанавливается работодателем по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации при условии, если учителя,
для которых данное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работой по своей специальности в объеме не менее чем на ставку
заработной платы.
III.1.8.
Изменение
условий
трудового
договора,
за исключением изменения трудовой функции педагогического работника
образовательной организации, осуществлять только в случаях, когда по причинам,
связанным с изменением организационных или технологических условий труда
(уменьшение количества часов по учебным планам и образовательным программам,
сокращение количества классов или групп продленного дня), определенные
сторонами условия трудового договора, не могут быть сохранены.
III.1.9.При установлении учителям, для которых образовательная организация
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год, как
правило, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в классах.
Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале учебного года, не может
быть уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку
заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
9
III.1.10.Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу
учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет,
либо в ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный
год на общих основаниях, а затем передается для выполнения другим учителям на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
III.1.11.В дни работы к дежурству по образовательной организации
педагогические работники привлекаются не ранее чем за 20 минут до начала учебных
занятий и не позднее 20 минут после окончания последнего учебного занятия
обучающихся.
III.1.12.Привлечение педагогических работников в каникулярный период, не
совпадающий с их ежегодным оплачиваемым отпуском, к работе в оздоровительных
лагерях и других оздоровительных образовательных учреждениях, находящихся в
другой местности, а также в качестве руководителей длительных (без возвращения в
тот же день) походов, экспедиций, экскурсий, путешествий в другую местность
может иметь место только с согласия работников. Режим рабочего времени
указанных работников устанавливается с учетом выполняемой работы.
III.1.13.Режим рабочего времени устанавливается для работников правилами
внутреннего трудового распорядка и трудовыми договорами.
Режим рабочего времени работников: шестидневная с одним выходным днем в
неделю или пятидневная с двумя выходными днями в неделю, а также распределение
объема учебной нагрузки учителей в течение дня (недели) устанавливается
правилами внутреннего распорядка, расписанием учебных занятий. Общим
выходным днем является воскресенье.
III.1.14.Составление расписания учебных занятий осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя и с учетом санитарноэпидемиологических
правил
и
нормативов
(постановление
Главного
государственного санитарного врача РФ от 28 сентября 2020 г. № 28 «Об
утверждении санитарных правил СП 2.4.3648-20 «Санитарно-эпидемиологические
требования к организациям воспитания и обучения, отдыха и оздоровления детей и
молодежи» и постановление Главного государственного санитарного врача РФ от
28.01.2021 № 2 «Об утверждении санитарных правил и норм СанПиН 1.2.3685-21
«Гигиенические нормативы и требования к обеспечению безопасности и (или)
безвредности для человека факторов среды обитания»).
При составлении расписаний учебных занятий при наличии возможности
учителям предусматривается один свободный день в неделю для дополнительного
профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
Рабочее время учителей в период учебных занятий определяется расписанием
занятий и выполнением всего круга обязанностей, которые возлагаются на учителя
в соответствии с правилами трудового распорядка, трудовыми договорами,
должностными инструкциями.
III.1.15.
Периоды каникул, не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми
отпусками педагогических работников, а также периоды отмены учебных занятий
являются для них рабочим временем. В каникулярный период учителя осуществляют
педагогическую, методическую, организационную работу, связанную с реализацией
образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени
(установленного объема учебной нагрузки), определенной им до начала каникул,
с сохранением заработной платы в установленном порядке. График работы в период
10
каникул утверждается приказом руководителя по согласованию с выборным органом
первичной профсоюзной организации.
В каникулярный период, а также в период отмены учебных занятий учебновспомогательный и обслуживающий персонал образовательной организации может
привлекаться к выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных
знаний, в пределах установленной им продолжительности рабочего времени.
III.1.16.
Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника и компенсируется в
соответствии с трудовым законодательством.
Работодатель может привлекать работников к сверхурочным работам в
соответствии со ст. 99 ТК РФ только с предварительного согласия выборного органа
первичной профсоюзной организации.
К работе в сверхурочное время не допускаются беременные женщины,
работники в возрасте до 18 лет, работники других категорий в соответствии с ТК РФ
и иными федеральными законами.
III.1.17.
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия в случае необходимости выполнения непредвиденных работ,
от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа
образовательной организации.
Без согласия работников допускается привлечение их к работе в случаях,
определенных ч. 3 ст. 113 ТК РФ.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в двойном
размере. По желанию работника ему может быть предоставлен другой день отдыха. В
этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в
одинарном размере, а день отдыха оплате не подлечит (ст.153 ТК РФ).
III.1.18.
Привлечение работников организации к выполнению работы, не
предусмотренной должностными обязанностями, трудовым договором, допускается
только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия
работника с дополнительной оплатой и соблюдением ст. 60, 97 и 99 ТК РФ.
III.1.19.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется
перерыв для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется
правилами трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается: возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с обучающимися,
воспитанниками.
III.1.20.
Педагогическим
работникам
предоставляется
ежегодный
основной удлиненный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого
устанавливается Правительством Российской Федерации, остальным работникам
предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью не
менее 28 календарных дней с сохранением места работы (должности) и среднего
заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении шести
месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
11
последующий годы работы — в любое время рабочего года в соответствии с
графиком отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск может быть
предоставлен работникам и до истечения 6 месяцев (ст. 122 ТК РФ).
При предоставлении ежегодного отпуска педагогическим работникам за
первый год работы в каникулярный период, в том числе до истечения шести месяцев
работы, его продолжительность должна соответствовать установленной для них
продолжительности и оплачиваться в полном размере.
III.1.21.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных ст. 124–125 ТК РФ.
III.1.22.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается или переносится
по заявлению работника в случае его временной нетрудоспособности, наступившей
во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.
III.1.23.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация
за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
При этом педагогическим работникам, проработавшим 10 месяцев,
выплачивается денежная компенсация за неиспользованный отпуск за полную
продолжительность отпуска – 42 или 56 календарных дней.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении работника
исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с учетом рабочего
года работника.
При исчислении стажа работы при выплате денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении необходимо учесть, что:
— все дни отпусков, предоставляемых по просьбе работника без сохранения
заработной платы, если их общая продолжительность превышает 14 календарных
дней в течение рабочего года, должны исключаться из подсчета стажа, дающего
право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении (ст. 121
ТК РФ);
— излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета,
а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца
(п. 35 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР
от 30.04.1930 № 169, ред. от 29.12.1962).
III.1.24.
В соответствии с законодательством работникам предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу во вредных и (или)
опасных условиях труда; за ненормированный рабочий день.
Работникам, которым по условиям трудового договора установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день. Перечень должностей этих работников
12
и продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный
рабочий день определяется в соответствии со ст. 119 ТК РФ по согласованию с
выборным органом первичной профсоюзной организации.
III.1.25.
Стороны
договорились
о
предоставлении
работникам
образовательной организации дополнительного оплачиваемого отпуска в случаях:
- сопровождения 1 сентября детей работников младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- отцу при рождении ребенка – 2 календарных дня;
- похороны близких родственников (супруга (и), детей, родителей, родных
братьев и сестер) – 3 календарных дня;
- собственная свадьба, свадьба детей — 3 календарных дня;
- в целях повышения престижа первичной профсоюзной организации и её
выборных органов за выполнение общественно значимых функций по
представительству и защите социально-трудовых прав и интересов работников,
участие в управлении образовательной организацией председателю профсоюзной
организации – 3 календарных дня.
III.1.26.Дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работнику,
проработавшему учебный год без больничного листа, в количестве 3 рабочих дней.
III.1.27.Исчисление среднего заработка для оплаты ежегодного отпуска
производится в соответствии со ст. 139 ТК РФ.
III.1.28.Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28
календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена
денежной компенсацией.
III.1.29.
Отпуска без сохранения заработной платы предоставляются
работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам
продолжительностью, определяемой по соглашению между работником и
работодателем.
III.1.30.
Работодатель обязуется предоставить отпуск без сохранения
заработной платы на основании письменного заявления работника в сроки, указанные
работником, в следующих случаях:
-в связи с переездом на новое место жительства – до 3-х календарных дней;
- рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких лиц, родственников
(супруги, родители, родные (сводные) братья, сестры, родные (приемные) дедушки,
бабушки) - до 5 календарных дней ;
- для проводов детей на военную службу, в том числе по мобилизации – 1
календарный день;
- тяжелого заболевания близкого лица, родственника (супруги, родители,
родные (сводные) братья, сестры, родные (приемные) дедушки, бабушки) – до 3-х
календарных дней;
- работающим пенсионерам по старости (по возрасту) – до 14 календарных
дней в году;
- родителям и женам (мужьям) военнослужащих, а также сотрудников
правоохранительных органов, погибших или умерших вследствие ранения, контузии
или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы, либо
вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы – до 14
календарных дней в году;
- работающим инвалидам – до 60 календарных дней в году;
13
-родителям, воспитывающим двух или более детей, в том числе приемных, в
возрасте до 14 лет – 14 календарных дней;
-работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до 14 лет, работнику,
имеющему ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет, одинокой матери (отцу),
воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет – 14 календарных дней на основании его
письменного заявления в указанный им срок Указанный отпуск по письменному
заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску
или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на
следующий год не допускается (ст. 263 ТК РФ).
3.1.31. Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы по желанию работника может быть
предоставлен длительный отпуск сроком до одного года (Приказ Минобрнауки
России от 17.03.2025 № 236 «Об утверждении порядка предоставления
педагогическим работникам организаций, осуществляющих образовательную
деятельность, длительного отпуска сроком до одного года»)
III.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
III.2.1.Осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований
трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
Договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха работников.
III.2.2.Предоставлять работодателю мотивированное мнение при принятии
локальных нормативных актов, регулирующих вопросы рабочего времени и времени
отдыха работников, с соблюдением сроков и порядка, установленных ст. 372 ТК РФ.
III.2.3.Вносить работодателю представления об устранении выявленных
нарушений.
IV.
ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА.
IV.1. В области оплаты труда стороны договорились: выплачивать заработную
плату в денежной форме (рублях).
IV.2. Систему оплаты труда устанавливать по категориям работников согласно
утвержденному работодателем Положению об оплате труда и материальном
стимулировании труда работников учреждения (далее – Положение).
IV.3. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца.
Днями выплаты заработной платы являются: 20 число текущего месяца –
заработная плата за первую половину месяца, 5 число следующего месяца –
заработная плата за вторую половину месяца. ЗП выплачивается из фонда оплаты
труда, который состоит из следующего соотношение частей: базовая часть – 70%,
стимулирующие выплаты – 30%.
Ежемесячные выплаты за классное руководство за счет средств
федерального бюджета в межрасчетный период производить до окончания
расчетного месяца.
Выплата вознаграждения за выполнение функций классного руководителя за
счет средств федерального бюджета производится
в межрасчетный периодпредпоследний день расчетного месяца.
14
При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем
выплата заработной платы производится накануне этого дня.
IV.4. При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок с
указанием:
- составных частей заработной платы, причитающейся ему за соответствующий
период;
- размеров иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной
компенсации за нарушение работодателем установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат,
причитающихся работнику;
- размеров и оснований произведенных удержаний;
- общей денежной суммы, подлежащей выплате.
IV.5. Оплата труда работников осуществляется в соответствии с
законодательством
Российской
Федерации,
Пермского
края,
Пермского
муниципального округа, Положением об оплате труда и материальном
стимулировании труда работников учреждения.
Заработная плата исчисляется в соответствии с трудовым законодательством
и включает в себя:
- размер ставки заработной платы в месяц, являющийся фиксированным
размером оплаты труда педагогических работников (учителя, воспитатели, учителялогопеды и др.), для которых установлены нормы часов педагогической работы в
неделю за ставку заработной платы, а также заработную плату за фактический объём
учебной нагрузки (педагогической работы) без учёта компенсационных,
стимулирующих и социальных выплат;
- размер оклада (должностного оклада), являющегося фиксированным
размером оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных)
обязанностей определённой сложности за календарный месяц без учёта
компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;
- доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу во
вредных условиях труда; за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при
выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей),
сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни
и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных); иные
выплаты компенсационного характера за работу, не входящую в должностные
обязанности;
- выплаты стимулирующего характера (надбавки, премии и иные
поощрительные выплаты).
IV.6. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
производится в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой тарифной
ставки (части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый
час работы в ночное время.
IV.7. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней или
выплаты заработной платы не в полном объеме работник имеет право приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы, известив об этом
работодателя в письменной форме. При этом он не может быть подвергнут
дисциплинарному взысканию.
IV.8. Работодатель
обязан
возместить
работнику,
вынужденно
приостановившему работу в связи с задержкой выплаты заработной платы на срок
15
более 15 дней, не полученный им заработок за весь период задержки, а также средний
заработок за период приостановления им исполнения трудовых обязанностей.
IV.9. При нарушении установленного срока выплаты заработной платы,
оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику,
в том числе в случае приостановки работы, ему причитается денежная компенсация,
размер которой определяется в соответствии с действующим законодательством.
IV.10. Изменение условий оплаты труда, предусмотренных трудовым
договором, осуществляется при наличии следующих оснований:
при изменении наполняемости групп (классов) обучающихся – с месяца, в
котором изменилась наполняемость;
при установлении квалификационной категории - со дня вынесения
решения аттестационной комиссией;
при увеличении стажа непрерывной работы, педагогической работы - со
дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в организации,
или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие
выплаты;
при получении образования или восстановлении документов об
образовании - со дня представления соответствующего документа;
при присвоении почетного звания, награждении ведомственными знаками
отличия - со дня награждения (присвоения);
при присуждении ученой степени доктора или кандидата наук — со дня
принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации
решения о выдаче соответствующего диплома;
при награждении государственными наградами Российской Федерации,
субъекта Российской Федерации — со дня принятия решения о награждении.
IV.11. Педагогическим работникам, приступившим к трудовой деятельности в
образовательной организации лицам, поступившим на работу в указанные в
настоящей части образовательные организации до истечения двух лет со дня
окончания образовательной организации на должности педагогических работников и
имеющим среднее профессиональное или высшее образование и отвечающим
квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и
(или)
профессиональным
стандартам,
выплачивается
единовременное
государственное пособие в размере 100000 рублей.
Единовременное государственное пособие выплачивается по основному месту
работы в течение трех лет со дня окончания образовательной организации (по очной
форме обучения) устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в
размере 2600 рублей.
Педагогическим работникам, окончившим с отличием организации среднего
профессионального или высшего образования (по очной форме обучения), в течение
одного года со дня окончания образовательной организации дополнительно
устанавливается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 1300 рублей.
IV.12. Работникам, награжденным ведомственными наградами (в том числе
медалями, почетными званиями, отраслевыми нагрудными знаками и другими
наградами), выплачивается ежемесячная надбавка (доплата) в размере, указанном в
ст. 23 Закона об образовании в Пермском крае.
IV.13. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
что предусматривается локальными нормативными актами образовательной
организации (Положением), принимаемыми по согласованию с выборным органом
16
первичной профсоюзной организации
IV.14. В период отмены учебных занятий (образовательного процесса) для
обучающихся (воспитанников) по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и
другим основаниям, являющихся рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации, за ними сохраняется заработная плата в
установленном порядке.
IV.15. Выплата вознаграждения за классное руководство педагогическим
работникам образовательной организации производится также и в каникулярный
период, не совпадающий с их отпуском.
IV.16. Выплата за работу, не входящую в должностные обязанности, но
непосредственно связанную с образовательной деятельностью, выполняемая
педагогическими работниками с их письменного согласия за дополнительную оплату
производится также и в каникулярный период, не совпадающий с их отпуском.
IV.17. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника,
полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего
нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера
оплаты труда, установленного в соответствии с Федеральным законом «О
минимальном размере оплаты труда» и не может быть ниже величины прожиточного
минимума трудоспособного населения. В минимальный размер оплаты труда не
включается дополнительная оплата (доплата) работы, выполняемой в порядке
совмещения профессий (должностей). (Постановление Конституционного суда
Российской Федерации от 16.12.2019 № 40-П).
V.СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
5.1.Стороны пришли к соглашению о том, что:
5.1.1.Гарантии и компенсации работникам предоставляются в следующих
случаях:
при заключении трудового договора (гл. 10, 11 ТК РФ);
при переводе на другую работу (гл. 12 ТК РФ);
при расторжении трудового договора (гл. 13 ТК РФ);
по вопросам оплаты труда (гл. 20–22 ТК РФ);
при направлении в служебные командировки (гл. 24 ТК РФ);
при совмещении работы с обучением (гл. 26 ТК РФ);
при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска (гл. 19 ТК РФ);
в связи с задержкой выдачи трудовой книжки при увольнении (ст. 84.1 ТК
РФ);
временной нетрудоспособностью (ст. 183 ТК РФ);
в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством.
5.2. Работодатель обязуется:
5.2.1. Обеспечивать право работников на обязательное социальное страхование
от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и
осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
5.2.2. Своевременно и полностью перечислять за работников страховые взносы
в СФР, Фонд медицинского страхования РФ.
5.2.3. Исходя из своих финансовых возможностей, предусматривать
предоставление следующих льгот, гарантий и компенсаций на основании
письменного заявления работника, по согласованию с выборным органом первичной
профсоюзной организации:
17
Выплату материальной помощи:
а) при рождении ребенка – в размере 10 000 рублей;
б) при регистрации собственного брака (если брак регистрируется впервые) - в
размере 5 000 рублей;
в) материальная помощь при длительном ухудшении состояния здоровья
(более двух месяцев) в размере 5 000 рублей;
г) материальная помощь при несчастных случаях и происшествиях (ущерб
личному имуществу вследствие пожара, ограбление, кража денежных средств и/или
предметов первой необходимости, утрата имущества вследствие стихийного
бедствия, материальный ущерб вследствие дорожно-транспортного происшествия) в
размере 10 000 рублей;
д) смерть близких родственников (родителей, супруги (супруга), детей) в
размере 10 000 рублей;
е) материальная помощь в связи с выходом на пенсию по старости
выплачивается при увольнении работника в размере 5 000 рублей, при условии
работы в учреждении не менее 10 лет.
5.3. Молодыми работниками считаются молодые рабочие и специалисты в
возрасте до 35 лет. Работодатель обеспечивает социальную защиту молодежи: создает
необходимые правовые, экономические, бытовые и организационные условия и
гарантии для профессионального становления молодых работников, содействия их
духовному, культурному и физическому развитию, в том числе содействует
повышению квалификации молодых кадров.
VI.ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
6.1. Работодатель обеспечивает:
6.1.1. Соблюдение норм и правил, проведение мероприятий по охране труда в
соответствии с законодательством Российской Федерации и действующими
нормативными документами Российской Федерации по охране труда.
6.1.2. Соответствие нормативно-технической документации работодателя по
охране труда государственным нормативным правовым актам, содержащим
требования охраны труда.
6.1.3. Своевременное, но не реже одного раза в пять лет, проведение
периодической специальной оценки условий труда рабочих мест, подлежащих
таковой, с замерами параметров вредных и опасных факторов, разработку
мероприятий и принятие мер по снижению опасных и вредных факторов до
нормативных значений.
Проверку соответствия требованиям охраны труда, установленным
действующим законодательством Российской Федерации, и сертификатам
соответствия машин, механизмов и другого производственного оборудования,
транспортных средств, технологических процессов, средств коллективной и
индивидуальной защиты, в том числе и иностранного производства.
6.1.4. Информирование работников об условиях труда на рабочих местах и
компенсациях за работу с вредными условиями труда.
6.1.5. Обучение работников безопасным методам и приемам выполнения работ,
своевременное проведение инструктажей и проверку знаний требований норм и
правил по охране труда.
6.1.7. Предоставление работникам, занятым на работах с опасными и вредными
условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных
18
условиях или связанных с загрязнением, спецодежды и других средств
индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств. Перечень
должностей работников, которым выдаются спецодежда, средства индивидуальной
защиты, смывающих и обезжиривающих средств, приведен в Приложении № 2 к
настоящему Договору.
6.1.8. Прохождение работниками за счет средств работодателя обязательных
предварительных при поступлении на работу и периодических медицинских
осмотров, а также психиатрических освидетельствований, внеочередных
медицинских осмотров с сохранением за ними места работы (должности) и среднего
заработка. Предоставлять работникам день (дни) для прохождения диспансеризации
с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка в
соответствии с действующим законодательством.
6.1.9. Расследование и учет несчастных случаев на производстве в соответствии
с действующим законодательством Российской Федерации и своевременное
доведение информации о несчастных случаях в уполномоченные органы.
6.1.10. Недопущение работников установленных категорий к выполнению ими
трудовых обязанностей без прохождения обязательных медицинских осмотров, а
также в случае медицинских противопоказаний.
6.1.11. Принятие мер по предотвращению аварийных ситуаций, сохранению
жизни и здоровья работников при возникновении таких ситуаций, в том числе по
оказанию пострадавшим первой помощи.
6.1.12.Выполнение предписаний должностных лиц органов государственного
надзора и контроля за соблюдением требований охраны труда и рассмотрение
представлений органов общественного контроля в установленные законодательством
сроки.
6.1.13. Обучение уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда не реже 1
раза в три год, снабжение их нормативно-технической литературой, правилами и
инструкциями по охране труда.
6.1.14. Сохранение за работниками места работы, должности и среднего
заработка за время приостановки работ вследствие нарушения законодательства об
охране труда и нормативных требований по технике безопасности не по вине
работников.
6.2. Работники обязуются соблюдать предусмотренные законодательными и
иными нормативными правовыми актами требования в области охраны труда, в том
числе:
6.2.1. правильно применять средства индивидуальной и коллективной защиты;
6.2.2. проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения работ
по охране труда;
6.2.3. немедленно извещать своего руководителя или замещающее его лицо о
любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей;
6.2.4. проходить обязательные предварительные и периодические медицинские
обследования за счет средств работодателя.
При отсутствии необходимых записей в медицинской книжке работника по
вине работника он не допускается к работе (дни по не допуску к работе не
оплачиваются).
19
VII.ГАРАНТИИ ПРОФСОЮЗНОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ОБЯЗАТЕЛЬСТВА
ВЫБОРНОГО ОРГАНА ПЕРВИЧНОЙ ПРОФСОЮЗНОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
7.1. Работодатель и профсоюзный комитет строят свои взаимоотношения на
принципах социального партнерства, сотрудничества, уважения взаимных интересов
и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным Законом «О
профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Трудовым кодексом
Российской Федерации и другими нормативными правовыми актами Российской
Федерации, Пермского края и Пермского муниципального округа.
7.2. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет профсоюзной организации членских профсоюзных
взносов из заработной платы работников, являющихся членами профсоюза,
одновременно с выдачей заработной платы.
7.3. Работодатель гарантирует поощрять работников, являющихся членами
первичной профсоюзной организации (п. 5.2. критерии оценки эффективности
работы учителей за полугодие).
7.4. Работодатель обязуется:
7.4.1. Соблюдать права профсоюза, установленные законодательством
и настоящим Договором (гл. 58 ТК РФ).
7.4.2. Предоставлять профсоюзному комитету в бесплатное пользование
необходимые помещения с соответствующим оборудованием, отоплением,
освещением, уборкой и охраной как для работы самого органа, так и для проведения
собраний, а также средства связи и оргтехнику.
7.5. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
освобождаются от работы для участия в профсоюзной учебе, в том числе
кратковременной, для участия в съездах, конференциях, созываемых профсоюзом,
в качестве делегатов, а также в работе пленумов, президиумов с сохранением
среднего заработка (ч. 3 ст.374 ТК РФ).
7.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.6.1. Представлять и защищать права и интересы членов профсоюза по
социально-трудовым вопросам в соответствии с ТК РФ и Законом от 12.01.1996 №
10-ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности».
7.6.2. Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять их интересы
и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
7.6.3. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его
представителями трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
7.6.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых
книжек работников, сведений о трудовой деятельности, в том числе в электронном
виде, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при установлении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
7.6.5. Осуществлять контроль за охраной труда в образовательной организации.
7.6.6. Представлять и защищать трудовые права членов профсоюза в комиссии
по трудовым спорам и в суде.
20
7.6.7. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
7.6.8. Осуществлять контроль за соблюдением порядка аттестации
педагогических работников образовательной организации, проводимой в целях
подтверждения соответствия занимаемой должности.
7.6.9. Принимать участие в аттестации работников образовательной организации
на соответствие занимаемой должности, делегируя представителя в состав
аттестационной комиссии образовательной организации.
7.6.10. Осуществлять проверку правильности удержания и перечисления на счет
первичной профсоюзной организации членских профсоюзных взносов.
7.6.11. Информировать членов профсоюза о своей работе, о деятельности
выборных профсоюзных органов.
7.6.12. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурно-массовую
работу для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
7.6.13. Содействовать оздоровлению детей работников образовательной
организации.
7.6.14. Ходатайствовать о присвоении почетных званий, представлении
к наградам работников образовательной организации.
VIII.ОСОБЕННОСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ПРАВ РАБОТНИКОВ,
ПРИЗВАННЫХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО МОБИЛИЗАЦИИ ИЛИ
ПОСТУПИВШИХ НА ВОЕННУЮ СЛУЖБУ ПО КОНТРАКТУ.
8.1. В случае призыва работника на военную службу по мобилизации или
заключения им контракта действие трудового договора, заключенного между
работником и работодателем, приостанавливается на период прохождения
работником военной службы.
8.2. Работодатель на основании заявления работника издает приказ
о приостановлении действия трудового договора. К заявлению работника прилагается
копия повестки о призыве на военную службу по мобилизации или уведомление
федерального органа исполнительной власти о заключении с работником контракта
о прохождении военной службы в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона
от 28.03.1998 № 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе».
8.3. В период приостановления действия трудового договора стороны трудового
договора приостанавливают осуществление прав и обязанностей, установленных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, а также
прав и обязанностей, вытекающих из условий Договора, соглашений, трудового
договора, за исключением прав и обязанностей, установленных настоящей статьей.
8.4. В период приостановления действия трудового договора за работником
сохраняется место работы (должность). В этот период работодатель вправе заключить
с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей
отсутствующего работника по указанному месту работы (должности).
8.5. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора
обязан выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты
в полном объеме за период работы, предшествующий приостановлению действия
трудового договора.
21
8.6. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника
на работу. Работник обязан предупредить работодателя о своем выходе на работу
не позднее чем за три рабочих дня.
8.7. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии
с настоящей статьей действия трудового договора имеет право на предоставление ему
ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа
работы у работодателя.
8.8. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником
в период приостановления действия трудового договора не допускается,
за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности
индивидуальным предпринимателем, а также истечения в указанный период срока
действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
8.9. Если у работника, призванного на военную службу по мобилизации или
проходящего службу по военному контракту, имеется ребенок младше 14 лет, другой
родитель этого ребенка имеет право отказаться от направления в служебные
командировки, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные
и нерабочие праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
IX.ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
9.1. Стороны договорились:
9.1.2. Совместно разрабатывать ежегодный план мероприятий по реализации
настоящего Договора на текущий год и ежегодно отчитываться на общем собрании
работников о его выполнении.
9.1.3. Работодатель в течение семи календарных дней со дня подписания
Договора направляет его в орган по труду (уполномоченный орган) для
уведомительной регистрации.
9.1.4. Разъяснять условия Договора работникам образовательной организации.
9.1.5. Предоставлять
сторонам
необходимую
информацию
в целях
обеспечения надлежащего контроля за выполнением условий Договора в течение
семи календарных дней со дня получения соответствующего запроса.
X.ПОРЯДОК ВНЕСЕНИЯ В ДОГОВОР ИЗМЕНЕНИЙ, ДОПОЛНЕНИЙ И
РАЗРЕШЕНИЯ СПОРОВ, ВОЗНИКАЮЩИХ В ПРОЦЕССЕ ЕГО
РЕАЛИЗАЦИИ
10.1. Изменения и дополнения в коллективный договор в течение срока его
действия могут вноситься по совместному решению представителями сторон без
созыва общего собрания (конференции) работников в установленном законом
порядке.
Изменения и дополнения в настоящий коллективный договор в течение срока
его действия рассматриваются комиссией по подготовке, заключению, контролю
исполнения коллективного договора и оформляются соглашением (дополнительным
соглашением) сторон.
Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не могут
ухудшать положение работников по сравнению с законодательством Российской
Федерации и положениями прежнего коллективного договора.
10.2. Разрешение разногласий по выполнению Договора осуществляется в
22
соответствии с действующим законодательством Российской Федерации.
10.3. Стороны, виновные в нарушении или невыполнении обязательств,
предусмотренных Договором, несут ответственность в соответствии с действующим
законодательством.
10.4. Действие Договора распространяется на всех работников, в том числе и не
участвовавших в коллективных переговорах.
10.5. При приеме на работу работодатель обязан ознакомить работника с
Договором.
10.6. Договор заключен сроком на три года и вступает в силу со дня подписания
его сторонами.
23
Приложение № 1
к Коллективному договору
Перечень действующих в учреждении на момент подписания сторонами
Договора локальных нормативных актов, действие которых распространяется
на работников
1. Правила внутреннего трудового распорядка муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Нижнемуллинская средняя школа»
2. Положение о системе оплаты труда и материальном стимулировании труда
работников муниципального автономного общеобразовательного учреждения
«Нижнемуллинская средняя школа»
3. Положение о нормировании труда муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Нижнемуллинская средняя школа»
4. Положение о ненормированном рабочем дне муниципального автономного
общеобразовательного учреждения «Нижнемуллинская средняя школа»
24
Приложение № 2
к Коллективному договору
Перечень должностей работников, которым выдаются спецодежда, спецобувь,
средства индивидуальной защиты, смывающих и обезжиривающих средств
№
п/п
1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
Наименование
должности
Норма выдачи на год Примечание
(штуки, пары,
комплекты)
Уборщик
Халат для защиты от общих
1 шт.
производственных производственных
помещений
загрязнений
Перчатки резиновые
12 пары
Мыло туалетное
4 куска
Дворник
Костюм рабочий х/б
1 шт.
Фартук из полимерных
1 шт.
материалов с нагрудником
Перчатки с полимерным
6 пар
покрытием
Мыло туалетное
2 куска
Заведующий
хозяйством
Педагогбиблиотекарь,
библиотекарь
Рабочий по
обслуживанию
зданий
Водитель
автомобиля
(автобус,
микроавтобус)
Наименование ТМЦ
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
Перчатки с полимерным
покрытием
Халат для защиты от общих
производственных
загрязнений
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки с полимерным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Мыло туалетное
Костюм для защиты от
общих
производственных
загрязнений и механических
воздействий
Перчатки
с
точечным
покрытием
Перчатки резиновые или из
полимерных материалов
Мыло туалетное
1 шт.
6 пар
1 шт.
1 шт.
6 пар
12 пар
4 куска
1 шт.
12 пар
Дежурные
4 куска
25
